荊楚網(wǎng)客戶端-荊楚網(wǎng)消息（記者 李金虎 向迪）十九世紀(jì)以來，女性進入新的時代，各地應(yīng)運女性解放運動，同時，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)快速發(fā)展，使職場模式發(fā)生巨大變化，舊時代的觀念快速消減，女性就業(yè)獲得更多機會。據(jù)《全球就業(yè)和社會展望報告》顯示，發(fā)展中國家女性參與率為69.3%，發(fā)達(dá)國家為52.4%。中國作為最大的發(fā)展中國家，女性更具代表性，在中國女性與配偶共同掙錢養(yǎng)家比例高達(dá)62%，有91%的女性是家庭收入來源之一。

圖1 全球女性勞動參與率及家庭收入貢獻(xiàn)（數(shù)據(jù)來源：全球就業(yè)和社會展望報告）

然而，經(jīng)大數(shù)據(jù)分析，無論是在行業(yè)、薪酬，還是在職場學(xué)歷上，女性的就業(yè)相對于男性來說，目前讓處于劣勢，在高薪行業(yè)上，崗位女性較少；在薪酬上，女性待遇較低。

現(xiàn)狀

行業(yè)性別分布仍存偏差

目前，從女性從事的崗位來看，行業(yè)領(lǐng)域的偏差依舊存在。女性就業(yè)主要集中在行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源等崗位，且排名靠前的這四個崗位占比過半，達(dá)到58.7%。而男性主要從事技術(shù)、銷售、生產(chǎn)加工等領(lǐng)域，尤其在技術(shù)上，男性拉開女性20%左右，出現(xiàn)嚴(yán)重男多女少現(xiàn)象。

圖2 男女從事行業(yè)對比（數(shù)據(jù)來源：2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告）

而在高薪行業(yè)，女性期望薪資往往與實際收入相差較大，企業(yè)所付薪酬只占期望薪酬的60%左右。在女性熱門行業(yè)中，人事/行政/后勤實際薪酬為期望薪酬的66.9%，銷售只占期望值的53.1%，財務(wù)/審計/統(tǒng)計更低只有51.7%。

圖3 TOP行業(yè)薪酬水平女性期望薪酬與實際薪酬（數(shù)據(jù)來源：58同城）

結(jié)合2018年行業(yè)薪酬情況，在重體力的行業(yè)，女性由于性別原因處于劣勢的情況，主要體現(xiàn)在采掘/冶煉、工程施工、裝修裝飾三大行業(yè)，雖然這些行業(yè)均非女性從事的熱門行業(yè)，女性就業(yè)者人數(shù)必定稀少，但女性的薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，薪酬差異程度甚至達(dá)到40%以上。

圖4 2018年男女薪酬差異最大的十大行業(yè)（數(shù)據(jù)來源：2019中國職場性別差異報告）

同工同酬仍需繼續(xù)推進

根據(jù)2018年薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，整體女性薪酬均值為6589元，整體男性薪酬均值為8006元，薪酬均值低于男性的21.5%，薪酬差距較大。普通職員女性薪酬均值為5530元，普通職員男性薪酬均值為5752元，普通職員女性低于男性4%。

圖5 2018年男女薪酬情況（數(shù)據(jù)來源：2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告）

隨著工作年限的增長，女性薪酬與男性薪酬之間的差別也逐增大。3年以下工作，男女薪酬差異在10%以下，3-5年之間，女性由于面臨著婚育、家庭等多重因素，職場上的薪酬差異明顯顯現(xiàn)，并隨著年限的增長差距也越來越大，到工作15年，男女薪酬的差異達(dá)到了39.4%。

圖6 男女薪酬水平在工作年限上差異（數(shù)據(jù)來源：2019中國職場性別差異報告）

職場高學(xué)歷女性增多

為了縮小與男性之間的差距，女性會選擇通過提升學(xué)歷來擴大工作的選擇范圍，據(jù)教育部信息，本?？?、碩士在校女生人數(shù)占比升到50%以上，實現(xiàn)女生反超男生，使得兩性人力資本市場的反轉(zhuǎn)。職場上高學(xué)歷的女性越來越多，2016-2018年間，所有學(xué)歷分布女性均呈增長趨勢，到2018年具有本科和碩士學(xué)歷的女性求職比例分別占到57.4%和59.1%。

圖7 白領(lǐng)行業(yè)男女教育程度對比（數(shù)據(jù)來源：2019中國職場性別差異報告）

心理

總體滿意度較高

雖然，女性在薪酬上與男性有所差別，但是，各年齡段女性對當(dāng)前工作狀態(tài)，較多人還是表示比較滿意，總體滿意度達(dá)到65%，90后女性相對較低，因90后女性，目前大多處于未婚或孕期，受到現(xiàn)實因素影響，工作與理想存在一定偏差。

圖8 女性對工作滿意度（數(shù)據(jù)來源：清華大學(xué)國際傳播研究中心）

“上下班方便”成重要影響因素

在現(xiàn)實生活中，已婚女性更多的把“上下班方便”看作選擇工作的首要考慮因素。對于已婚女性來說，照顧家庭通常是她們生活的重要部分，這也導(dǎo)致了她們失去部分潛在機會。而未婚女性更多與男性相像，把“能夠獲得成長和發(fā)展”放在工作第一要素，但所不同的是，男性對“工作相對靈活自由”也同樣看重，而未婚女性對“上下班方便”比較在意，這樣她們將會有更多時間用于休息或者其他方面。

圖9 男女選擇工作因素對比（數(shù)據(jù)來源：2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告）

圖10 已婚與未婚選擇工作因素對比（數(shù)據(jù)來源：2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告）

已婚女性更需分秒必爭

職場女性步入婚姻后必定會面臨家庭與職場之間平衡的問題。據(jù)調(diào)查，為了平衡工作與家庭關(guān)系，職場女性較男性通常付出的更多：在日常工作時長上，有近50%的女性工作時長超過8小時，同時，她們還需要兼顧家庭，這一點在婚后更加凸顯。在結(jié)婚后，男性和女性每周投入工作的時長相對于未婚都有所減少，不過，在投入家庭上的時間女性還是高于男性，每天投于家庭時間高于男性0.6小時。這就意味著，在一天有限的時間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間展開較量。

圖11 每周工作時長及女性每日工作時長（數(shù)據(jù)來源：boss直聘微博職場）

困境

高層鮮有女性身影

在初入職場下，男女之間幾乎沒有差距，隨著職級的提升，這種差距就開始顯現(xiàn)出來，女性較男性進入領(lǐng)導(dǎo)層比例相對較少，在高層領(lǐng)導(dǎo)中，男性領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)將達(dá)到女性4倍左右。

圖12 不同職級性別占比及未來一年升職可能（數(shù)據(jù)來源：2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告）

而且，從員工升職情況來看，未來一年，男性的升職率普遍高于女性，越是高層領(lǐng)導(dǎo)，男性獲得升職機會相對于女性越大。尤其在工作5-10年間，由于婚育等問題，女性升職的幾率處于整個職業(yè)階段最低谷。

圖13 男性與女性過去升職情況（數(shù)據(jù)來源：2019中國職場性別差異報告）

婚育成女性職場晉升重要障礙

清揚*網(wǎng)易《職場質(zhì)疑都有哪些？》一文曾分析過知乎中關(guān)于職場問題，排在第一的質(zhì)疑就是性別方面。其中，有明確提到女性方面的詞語出現(xiàn)了17683次，從數(shù)據(jù)看，女性似乎更容易遭遇職場質(zhì)疑現(xiàn)象。在進一步探究阻礙女性晉升的原因，發(fā)現(xiàn)“晉升機會”的稀缺性除了受公司晉升機制設(shè)置這一客觀因素影響外，女性更多感受到因處在婚育階段導(dǎo)致被迫失去晉升機會以及性別歧視。

圖14 男性女性升職障礙分析（數(shù)據(jù)來源：2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告）

相對于未婚女性，已婚女性面對職場需要考慮的因素更多，據(jù)職場媽媽生存狀況調(diào)查報告研究，已婚未育職場女性的事業(yè)信心指數(shù)最低，有一半以上職場媽媽認(rèn)為生孩子帶來了更大的工作壓力、帶孩子會分散精力、引入職場“歧視”等。

圖15 生孩對職場媽媽事業(yè)發(fā)展影響（數(shù)據(jù)來源：2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告）

隱性選擇偏差依然待解

近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，以期望擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。但是，隱性的選擇偏差依然存在，一是女性在升職加薪上處于劣勢。無論在薪酬待遇上，還是升職上，女性從事者相對于男性來說，總體上處于劣勢，但是，對于初入職場的員工，男女幾乎處在同一起跑線上，只是隨著職場經(jīng)驗的積累，男性優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，一步步拉開于女性的差距；二是上下班方便是女性考慮工作的首要因素。在職場女性更容易滿足，上下班方便成為他們考慮工作最重要的一點，其次才是獲得成長與工作自由，這也側(cè)面反應(yīng)女性在求職中將會失去一些機會；三是婚育階段是女性職場最大的痛點?；橛桥月殘霾豢杀苊獾脑掝}，這使得很多女性認(rèn)為職場困境歸根于生孩子，其實從薪酬的變化趨勢與升職年限側(cè)面也可以反應(yīng)，對處于婚孕期女性來說較為不利。面對當(dāng)前女性面對的職場難點，除了女性自身努力并不斷提升外，更需要社會、企業(yè)、個人多方共同發(fā)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職場發(fā)展。