荊楚網(wǎng)客戶端-荊楚網(wǎng)消息（記者 郭金富）2月18日，人社部、教育部等九部門印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求在招聘時(shí)，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

輿論觀點(diǎn)

1、擔(dān)心《通知》初衷可能難實(shí)現(xiàn)。有評(píng)論稱，九部門印發(fā)的《通知》實(shí)為促進(jìn)婦女就業(yè)，但同時(shí)也有可能讓婦女就業(yè)前景越發(fā)暗淡。網(wǎng)友“Zuzanna_cIcI4519”說(shuō)：看似在提高女性地位，實(shí)際潛在提高女性用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。上有政策下有對(duì)策，老板們更不愿意雇傭女性了，職場(chǎng)地位也是虛升實(shí)降。

2、促進(jìn)女性就業(yè)需提供保障。在人民日?qǐng)?bào)官方微博相關(guān)信息的留言區(qū)，有一條網(wǎng)民評(píng)論獲得了超4.8萬(wàn)次點(diǎn)贊，該網(wǎng)民表示，發(fā)布相關(guān)規(guī)定，但卻沒(méi)有相應(yīng)的保障措施，女性就業(yè)只會(huì)更難。有輿論認(rèn)為，女性因生理問(wèn)題，在體力方面不如男性，且是育兒教兒的主要負(fù)責(zé)方，倘若沒(méi)有保障措施，企業(yè)在用人選人方面會(huì)出現(xiàn)變相歧視。

3、企業(yè)招聘有苦難言。網(wǎng)友“天蝎不狠站不穩(wěn)”作為企業(yè)招聘人員留言稱：今天無(wú)意間發(fā)現(xiàn)去年6月招聘的小姑娘在搜懷孕初期癥狀，下午就請(qǐng)假去了醫(yī)院。我身為女性很無(wú)奈，可身為招聘者遇到現(xiàn)在的問(wèn)題就更無(wú)奈了。企業(yè)招聘是為了擴(kuò)大生產(chǎn)，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，但招聘女性對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)存在潛在不確定性，但另一方面又面臨輿論的施壓，企業(yè)有苦難言。

分析師點(diǎn)評(píng)

我們常常討論一個(gè)人或一個(gè)群體具備什么價(jià)值，而女性就業(yè)問(wèn)題的巨大輿論爭(zhēng)議核心點(diǎn)就是女性所能創(chuàng)造的價(jià)值量和可持續(xù)性，即女性作為勞動(dòng)者能為企業(yè)提供多少使用價(jià)值。

女性作為社會(huì)各行各業(yè)的重要參與者，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)因?yàn)樯韱?wèn)題和家庭問(wèn)題遭遇隱性歧視，政府部門對(duì)此類情況出臺(tái)了多個(gè)政策舉措，但不論是男性女性還是企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)輿論場(chǎng)中的反饋都有不同的異議。

從網(wǎng)絡(luò)輿論場(chǎng)的各類觀點(diǎn)分析，促進(jìn)女性就業(yè)重在提升其使用價(jià)值，而非簡(jiǎn)單的規(guī)范企業(yè)用工制度，否則便可能出現(xiàn)網(wǎng)友所說(shuō)的“上有政策下有對(duì)策”情況，如企業(yè)在查閱應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)直接將女性pass，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

企業(yè)作為盈利性組織，對(duì)于勞工的選擇始終會(huì)圍繞提升經(jīng)濟(jì)效益展開。故此，這一重要因素應(yīng)該納入政府部門促進(jìn)女性就業(yè)的考慮范疇，使企業(yè)在招聘女性職工時(shí)獲得相應(yīng)的優(yōu)惠，或在女性休產(chǎn)假等特殊時(shí)段給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，通過(guò)為女性附加一定的使用價(jià)值，減少企業(yè)招工用工的顧慮。

網(wǎng)民對(duì)于促進(jìn)女性就業(yè)《通知》的反響不太樂(lè)觀。輿論有顧慮一部分是因?yàn)閷?duì)《通知》印發(fā)后的實(shí)際效果預(yù)期不高，一部分是因?yàn)闆](méi)有與之匹配的保障措施。

在提升女性職工使用價(jià)值的同時(shí)，網(wǎng)民的呼吁也應(yīng)該重視，出臺(tái)與《通知》匹配的法律法規(guī)，為后續(xù)可能發(fā)生的就業(yè)問(wèn)題提供保障。通過(guò)對(duì)企業(yè)優(yōu)惠補(bǔ)貼和制度監(jiān)管的一獎(jiǎng)一懲式方法，完善女性就業(yè)環(huán)境。